Az Alpine és anyavállalata, a Renault hozzáállásáról erős kritikát fogalmazott meg Szafnauer, aki szerint nagy volt a türelmetlenség, és a menedzsmentnek fogalma sincs, hogyan lehet sikeres egy csapat az F1-ben.
Szezon közben kirúgták az Alpine-tól Otmar Szafnauer csapatfőnököt és Alan Permane technikai igazgatót, ami vegyes megítélésű a Forma-1-en belül: van, aki nem látta kompetensnek a menesztett csapatfőnököt, például Fernando Alonso, míg mások szerint a másfél év túl kevés volt ahhoz, hogy valóban véleményt lehessen alkotni a teljesítményéről.
Az is tény viszont, hogy a csapatot nagy káosz és fluktuáció jellemzi évek óta, és az érintett szakember úgy gondolja, a felsővezetés hozzáállásából és alkalmatlanságából erednek a gondok.
„Szerintem a Renault menedzsmentjének vezetője, Luca de Meo vezérigazgató azonnal sikert akar az F1-ben, ahogy mindenki, de az F1 sajnos nem így működik” – nyilatkozta Szafnauer a SiriusXM rádióműsorában.
Sírva búcsúztak a kirúgott csapatfőnöktől, aki aggódik a volt alkalmazottaiért
„A lehetségesnél gyorsabban akartak haladni a siker felé, én pedig nem tudtam elfogadni az irreális ütemtervet, mert azzal csak idő kérdése lett volna, hogy mindenki frusztrálttá váljon. Így én egy reális és megvalósítható tervet tűztem ki, ők viszont le akarták rövidíteni azt valaki mással.”
„A szervezet egyes részlegeiben nagyon kezdetleges szintű képességűek dolgoznak, mert frissen végzettek a felsőoktatásban, nincs 25 év tapasztalatuk. Ezekre a területekre kezdtem embereket keresni.”
Szafnauer az eltávolítása után már beszélt arról, hogy az Alpine sikerre vezetéséhez nem kapott elég időt, és az általa leigazolt szakemberek még munkába sem állhattak a korábbi álláshelyükön lévő szerződés miatt, így a javulás jelei sem mutatkoztak. A menedzsment viszont nem értette meg ezt.
Utálta a francia versenyzőket és nehéz volt vele dolgozni, állítja a távozó F1-es mérnökről a korábbi pilóta
„Próbáltam elmagyarázni nekik, hogy nézzétek, jönni fognak az új emberek, de időnként hátra kell lépni egy fél lépést, mielőtt kettőt előre megteszünk. Ők egyszerűen nem fogták fel ezt, vagy a türelmetlenség, vagy az érzelmek miatt. Sajnos nem értik, mi szükséges a sikerhez, úgyhogy ez jut nekik” – mondta.
„Az anyavállalat sok területen akarja erősen felügyelni a versenycsapatot, erősebben, mint amit valaha láttam. Az üzleti, a marketing, a HR, a pénzügyi, a kommunikációs területről nem nekem jelentenek a munkáról, hanem valaki másnak a nagyobb szervezetben. Úgy akarnak viselkedni, mint a haditengerészet, miközben pirájának kellene lennünk a győzelemhez.”
